原标题：贯穿使命29小时获奖励？这种激励不忽视也罢成人伦理片

近日

好利来四川成皆一门店

一篇表扬通报

激勉网友热议

磋议话题冲上微博热搜

凭据通报截图，两名职工在完成今日神命后，“主动留店整宿制作、准备情东谈主节家具和磋议使命，贯穿欢叫了29个小时，展现出积极主动的职守感和拼搏精神，经市集指令小组议论决定，给予每东谈主奖励1000元，以资饱读励”。同期，让情东谈主节今日上班时辰跨越20小时的职工上报名单。

关于“职工贯穿使命29小时”一事

➤ 该店长回答称，被表扬的如实是该伙计工，但关于其加班情况并不了解，“咱们店宽泛情况下不会加班的，皆是宽泛高放工时辰，分早、中、晚班，使命8-10个小时，常常莫得节沐日加班的情况。”

➤ 好利来客服中心使命主谈主员默示，暂时莫得收到磋议奉告，需要与门店慎重东谈主核实了解情况。

关于万古辰加班问题

➤ 磋议监察部门使命主谈主员默示，刻下尚未收到磋议投诉，会进一步关切此事。

这种激励不忽视也罢

这么的饱读励行动让东谈主不禁疑问，这究竟是现代励志故事，照旧披着鸡汤外套的内卷文化？职工的敬业精神诚然值得钦佩，但这么的行动大可无谓行动典型表扬。以想法“拼搏精神”为名，实质上是对过度加班时势的变相合理化。

贯穿加班29小时，仍是组成对现存法律律例的挑战。工作法第四十一条明确轮番，在保险工作者身体健康的条款下，延迟使命时辰逐日不得跨越3小时，每月加班时长不得跨越36小时，单次贯穿使命29小时已远超合理规模。

从时薪来看，也算不上有竞争力。有东谈主算了一笔账，假定两名糕点师父月薪是5000元，一个月按照 21.75个使命日来算，时薪为28.74元/小时。按照延时加班1.5倍工资来算，时薪为43.11元/小时。这么算来，荒谬加班的21小时，蓝本就应有905.31元的工作酬金，两者差距并不大。即便企业对外在现出一定的物资性抵偿，但这种以“奖励”替代“抵偿”的说辞，不仅笼罩了企业违法加班的内容，更将职工的健康与应有的尊容当成了“商品”耗费处理。

更让公众感到活气的是这篇企业通报里“自发加班”的说法。这么的行动究竟是“自发”行动，照旧因各式原因不得转眼为之，还要打一个问号。通报里收受这么的措辞，不免有笼罩违法之嫌。

以“自发加班”为由头，将超出使命负荷的行动装潢为“职守感”与“拼搏精神”，这种作念法是对工作者自己价值和好意思好品德的异化。但这么的情况在实践中并不有数，以致有企业试图以职工的“感德形貌”来解释“自发加班”原因，以掩盖其违法的实质，这种看似“正能量”的行动，反而更易带来负面影响。

网友的指摘也很狠恶，“蛋糕再香甜也品不出甜了”，折射出公众对“自发加班”这么“拼搏精神”的不平。当企业将“拼搏”等同于无底线压榨，不仅损伤职工身心健康，更会激勉社会对品牌的信任危急。因为过度加班而激勉的突发事件和负面案例也不在少数，也阐明透支型使命格式不可执续。

果真的企业职守，应体刻下对“东谈主”的尊重而非对“工时”的发扬。不应饱读舞“加班即是敬业”这么的“好汉主义”，而应关切每一个具体的工作者，进步使命效率，珍重照章工作取酬。即便靠近较大的任务压力，企业也不错通过鼎新东谈主力资源、合理分拨任务，已毕进步效率的限度，而不是一味饱读舞超负荷加班。同期企业也需要构建一套更为雅致化的绩效评估机制，侧重于更东谈主性化地接洽职工的价值孝敬，而非爽快以使命时长行动方针；监管机构也有必要加大主动梭巡力度，针对“自发加班”这么的时势，实时王法给予设施。

公众关于这次事件近乎一边倒的品评已发出警示——“用命换钱”的叙事已不再被接受。往常青东谈主启动用“摸鱼”反对内卷，徒然者用“拒买”投票，企业应真切意识到，恰当且具有可执续性的工作磋议才是品牌得以长久发展的根柢保险，亦然品牌果真正能量的形象。试想，若企业无法有用保险职工的职权，又谈何赢取信任，让徒然者折服它能作念出有温度的家具？

不可将“拼搏”异化为对轨则的糟踏

企业以“拼搏精神”之名赏赐职工，但背后闪现的却是加班文化的放荡膨胀、企业处分职守的缺位，以及企业对工作者职权保护的漠视。

企业将职工超长加班包装为“主动留店”，并通过物资奖励将其合理化。但是，在工作磋议中，“自发”一样是一个伪命题。职工面对绩效考察、晋升压力以致职场潜轨则时，所谓的“主动”可能仅仅迫于活命的融合。店长宣称“不理会加班情况”，适值折射出企业处分层对职工果真使命情状的不关切不行动。当企业将超时使命视为值得实践的“榜样”，实则是在用奖励机制变相饱读励违游记动，这隐隐了法律与谈德的范围。这次事件中，企业以致统计“单日使命超20小时”的职工名单，这种将违法行动轨制化的倾向令东谈主担忧。

企业想法拼搏精神本无可厚非，但将“拼搏”与“超负荷使命”爽快划等号，内容上其实是一种懒惰的处分想维。果真的企业文化应建树在尊重职工健康、保险正当职权的基础上。当工作者因过度加班身心俱疲时，所谓的“成果”和“职守感”不外是空中楼阁。好利来行动驰名企业，更应带头放置“以工作时长论孝敬”的腐朽不雅念，并通过优化经过、提高成果、合理排班等姿色已毕可执续发展，而非依赖压榨东谈主力老本的区别理格式。

职工主动加班公司要支付加班费吗？

工作法第四十一条轮番，用东谈主单元由于坐褥筹备需要，经与工会和工作者协商后，不错延迟使命时辰。

这标明，加班的前提是协商。一方面，单元不得将就或变相将赴任工加班；另一方面，假如职工未履行加班审批手续而我方主动加班，也不应视为加班。

但有一种情况例外，如若用东谈主单元枯竭任何干于加班审批体式的轮番，且以考勤卡行动加班费的计算依据。此时，职工延迟使命时辰从事本职使命，就可将考勤的统计记载行动认定加班的依据。

在一些地区的司法实践中，也将这种情况视作用东谈主单元对职工加班事实的默许。那么，职工就有权要求用东谈主单元支付加班工资或安排补休。

（详尽开头：广东工会融媒体中心、中国新闻周刊、新黄河、光明网、正不雅新闻、红网等）成人伦理片